شروط و طريقة الاستفادة من الدفعة الثالثة من الدعم للقطاع غير المهيكل

العمل غير المهيكل - هل يستحق؟

لا يوجد مفهوم التوظيف غير الرسمي في التشريعات الروسية. هذا الاسم يعني أي نشاط عمل دون التسجيل المناسب لجميع المستندات اللازمة. ومع ذلك ، تشير الإحصائيات إلى أنه خلال السنوات القليلة الماضية ، زاد عدد المواطنين الذين يلجأون إلى العمل غير الرسمي بشكل ملحوظ.

محتوى المقالة

مصلحة صاحب العمل والموظف في حال عدم وجود تسجيل رسمي

العمل غير المهيكل - هل يستحق؟

في كثير من الحالات ، يكون من المفيد لصاحب العمل تعيين موظفين بشكل غير قانوني. من بين الأسباب الرئيسية:

  • خصومات غير مربحة من رواتب الموظفين ؛
  • التوفير في مدفوعات الضرائب ؛
  • اكتساب سلطة غير منضبطة على الموظف ؛
  • القدرة على تنظيم راتب الموظف بما يتوافق مع مصالحهم الخاصة.

الشخص الذي يستخدم التوظيف المجاني يحصل أيضًا على بعض الفوائد:

  • التهرب الضريبي والنفقة والغرامات
  • توفر العمل بدون تسجيل إلزامي ؛
  • فرصة للحصول على وظيفة وفقًا للتخصص ؛
  • زيادة الدخل الشخصي مع عدم كفاية الأجور في مكان العمل الرسمي.

في أغلب الأحيان ، قد تتوافق مصالح صاحب العمل والموظف مع الرغبة في تقليل التخفيضات الضريبية. غالبًا ما تثير جميع الأسباب الأخرى علاقات متضاربة بين الطرفين.

بالمناسبة ، قد لا يعرف الموظف أحيانًا أنه يعمل بشكل غير رسمي ، على سبيل المثال ، خلال فترة تجريبية. يجدر التعرف على التشريع ومراعاة وجود مفهوم لفترة التجربة ، والتي تتضمن إبرام اتفاقية مكتوبة تحدد النقاط الخاصة بالأجور وفترة التجربة. في حالة عدم وجود عقد ، من الواضح تمامًا أن العمل لا يتضمن أي مدفوعات.

هل يمكن الحصول على راتب إذا قرر المالك أنه لم يعد بحاجة إلى خدمات الموظف ورفض الدفع؟

ما مدى ارتفاع مسؤولية صاحب العمل عن التوظيف غير الرسمي

للأسف ، يصعب إثبات حقيقة هذا الانتهاك. ومع ذلك ، إذا ثبت التجاهل للقانون ،تم عرض نظام العقوبة التالي:

  • الالتزام الضريبي - غرامة قدرها 20٪ من المبلغ الإجمالي للأموال المحتجزة واسترداد كامل للخصومات مع دفع الرسوم المتأخرة ؛
  • المسؤولية الإدارية - غرامة تصل إلى 50000 روبل أو تعليق الأنشطة لمدة 3 أشهر ؛
  • المسؤولية الجنائية - غرامة مالية تتراوح بين 100،000 و 300،000 روبل ، أو السجن لمدة تصل إلى عامين ، أو العمل الجبري لمدة 5 سنوات. ومن المتصور في المستقبل حرمان المخالف من حق تولي منصب قيادي.

لماذا إذن نادرًا ما تكون المواقف التي يحاول فيها الموظف تلقي أموال لم يدفعها المالك كافية؟ السبب بسيط. في حالة العمل غير الرسمي ، تقع المسؤولية على عاتق الموظف. كما أنه ملزم بدفع كامل المبلغ المستحق بغرامة قدرها 20٪. بالمقارنة مع المبلغ المستحق ، يكون دين صاحب العمل أحيانًا ضئيلًا.

ومع ذلك ، كيف يتم الدفع مقابل العمل غير الرسمي ، إذا قرر صاحب الشركة توفير المال؟

جمع الأدلة: مسار الحرب أم محادثات السلام؟

لإثبات حالتهم ، يجب على الموظف جمع الحد الأقصى من الحقائق الداعمة. كقاعدة عامة ، تصبح:

  • الانتقال إلى مكان العمل باسم الموظف وصاحب العمل ؛
  • الفواتير والإيصالات والمستندات الأخرى التي أعدها الموظف ومكان وجود عائلته ؛
  • تعليمات مكتوبة من صاحب الشركة ؛
  • تسجيلات الفيديو والصوت والصور الفوتوغرافية التي تؤكد وجودك في مكان العمل أو التواصل مع رئيس الشركة.

بعد الحصول على الدليل ، فإن الأمر يستحق محاولة إجراء مفاوضات سلام. ربما لن يرغب المدير عديم الضمير في أن يعاقب وسيدفع طواعية المبلغ المستحق. إذا كانت المفاوضات غير فعالة ، يتم إعداد بيان المطالبة ، والذي يجب إرساله إلى العنوان القانوني للشركة.

يجب إرسال الطلب برسالة قيمة مع قائمة إلزامية بالمرفقات وتأكيد التسليم. إذا لم تخاف الإدارة في هذه الحالة من معاقبة صاحب العمل على العمل غير الرسمي ، تبدأ إجراءات الاستئناف والإكراه. يمكن للموظف التقدم إلى حالتين: المحكمة ومفتشية العمل بالولاية ومفتشية العمل بالولاية.

يتيح لك الاتصال بخدمة تفتيش الدولة حل المشكلة بشكل أسرع ، حيث يمكن لممثلي مفتشية العمل إجراء فحص في الموقع وإصلاح الانتهاك. تستغرق المحاكمة عادة عدة أشهر. من ناحية أخرى ، للسلطات القضائية الحق في تحديد ذنب الجاني ، أو تحصيل غرامة من المدعى عليه للعمل غير الرسمي ، أو إخضاعه لعقوبة جنائية.

يمكنك أيضًا الاتصال بمصلحة الضرائب ، الملزمة بالتحقق من جميع وقائع الانتهاكات ، حتى إذا تلقيت طلبًا مجهول الهوية.

كيفية إثبات مقدار متأخرات الأجور

الغرامة المفروضة على المدعى عليه وحقيقة الاعتراف بالذنب لا يمنحان الحق في الحصول على راتب بالمبلغ المطلوب. وشهادة الشهود غير كافية لذلك.

نحتاج إلى أدلة أكثر ثقلًا ، على سبيل المثال ، شهادة الحصول على قرض مع عمل غير رسمي عند الإشارة إلى حجم الراتب. على الرغم من أن أرباب العمل يحجمون عن إصدار مثل هذه الشهادات وغالبًا لا يمكن للموظف الحصول على قرض دون تسجيل رسمي. في هذه الحالة ، الشيء الوحيد الذي يمكن للمدعي الاعتماد عليه هو دفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة.

لذلك ، قبل الموافقة على التوظيف للالتفاف على التشريع المعتمد ، يجب أن تزن بعناية كل لـ و مقابل .

شرح عملية دعم الأسر المعوزة والقطاع غير المهيكل

المنشور السابق القضاء على الأسباب والبحث عن خيارات علاجية لتساقط الشعر عند النساء
القادم بوست خبز فطيرة مع التفاح